Este 2026 llega sin grandes revoluciones fiscales cerradas todavía en el BOE, pero con varios cambios normativos ya aprobados que impactarán directamente en tus costes laborales, en la gestión de tus impuestos y en las obligaciones de organización interna de tu empresa. El incremento de cotizaciones vía MEI, el calendario real de VERIFACTU y el foco de Inspección de Trabajo en igualdad y en riesgos psicosociales marcarán la agenda de pymes y autónomos.

1. Cotizaciones sociales en 2026: lo que ya está decidido

El MEI sube al 0,9 % en 2026

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) continúa su despliegue progresivo. En 2026, la cotización adicional será del 0,9 % de la base, de la que el 0,75 % lo asumirá la empresa y el 0,15 % la persona trabajadora. Este incremento se debe al refuerzo del Fondo de Reserva de la Seguridad Social y afectará directamente al coste laboral de cualquier plantilla.

Para las pymes, este aumento exige ajustar presupuestos y previsiones salariales, especialmente en sectores con márgenes más estrechos o en convenios con fuertes variaciones en la base de cotización.

Bases y tipos de cotización: continuidad hasta publicación de la Orden 2026

Ante la falta de Presupuestos Generales del Estado para 2026, la regulación aplicable mantiene vigente la estructura de grupos, bases mínimas y máximas. La actualización definitiva dependerá de la Orden de cotización 2026 y de la fijación del SMI del próximo año, aún pendiente.

Mientras no se publique la norma definitiva, las empresas deben trabajar con un escenario continuista y estar atentas a la actualización oficial para planificar costes y nóminas.

Autónomos: se mantiene el sistema por ingresos reales

El sistema de cotización basado en rendimientos netos seguirá vigente plenamente en 2026. Los autónomos podrán modificar su tramo de manera flexible a lo largo del año, igual que en ejercicios anteriores.

Para una pyme con colaboradores o socios autónomos, es clave revisar:

  • La base mínima aplicable según la actividad.

  • Ajustes de tramo vinculados a la previsión real de ingresos de 2026.

  • Cambios en la carga fiscal global si la cotización se aproxima a bases superiores.

2. Fiscalidad estatal: pocas novedades mientras no haya presupuestos

2026 empieza sin Ley de Presupuestos aprobada

La ausencia de una nueva Ley de Presupuestos implica que las reglas fiscales de 2025 seguirán vigentes hasta que se apruebe una nueva norma. IRPF, IVA e Impuesto sobre Sociedades mantienen sus esquemas actuales, sin modificaciones relevantes para la mayoría de las pymes.

Las novedades fiscales de calado dependerán de la futura aprobación de la LPGE 2026. Hasta ese momento, se recomienda prudencia en la planificación.

Ley 7/2024: impacto indirecto para la pyme

Algunas medidas fiscales ya aprobadas —como el tipo mínimo del 15 % para grandes grupos o el impuesto temporal a la banca y a las energéticas— no afectan directamente a la pyme común, pero sí pueden trasladar costes a servicios financieros o insumos.

La recomendación es revisar los precios y las condiciones con los proveedores estructurales, especialmente en energía, banca y servicios corporativos.

Módulos 2026: continuidad del sistema

El régimen de estimación objetiva (módulos) en el IRPF y el simplificado de IVA continuarán un año más, con parámetros prácticamente idénticos a los de 2025. La Orden definitiva aún no se ha publicado, pero la previsión es de continuidad.

Para autónomos y pequeños negocios en módulos, 2026 será previsiblemente un año estable, aunque conviene planificar escenarios alternativos ante la posibilidad de que el régimen se modifique o se limite en próximos ejercicios.

3. Facturación y digitalización: VERIFACTU se retrasa a 2027

Nuevo calendario oficial

El sistema VERI*FACTU, que iba a ser obligatorio en 2026, ha quedado aplazado para 2027. Las nuevas fechas son:

  • 1 de enero de 2027 para las empresas obligadas al Impuesto sobre Sociedades.

  • 1 de julio de 2027 para pymes, microempresas y autónomos.

La obligación sigue vigente, pero el margen temporal se amplía. No adaptarse a tiempo conllevará sanciones específicas en materia de software de facturación.

Qué debe hacer tu empresa en 2026

A pesar del retraso, 2026 no es un año para quedarse quieto. Es el momento ideal para:

  • Elegir o validar un software de facturación compatible con los requisitos técnicos del reglamento.

  • Revisar los circuitos internos de facturación y el archivo documental.

  • Formar al equipo y preparar la integración contable y fiscal.

  • Evitar improvisaciones que puedan comprometer el cumplimiento o las auditorías futuras.

La digitalización de la facturación será obligatoria y 2026 es tu ventana para prepararte sin presión.

4. Obligaciones laborales y foco de Inspección de Trabajo

Psicosociales e igualdad: prioridad absoluta

La Inspección de Trabajo ha situado los riesgos psicosociales y la igualdad como áreas estratégicas para 2026. No basta con cumplir en papel: se exigirá evidencia de la aplicación real, de una comunicación interna efectiva y de medidas preventivas implementadas.

Especial atención en:

  • Evaluación actualizada de riesgos psicosociales.

  • Protocolo de acoso operativo y conocido por la plantilla.

  • Formación acreditable.

  • Documentación accesible en caso de inspección.

Planes de igualdad: exigencia plena para empresas de más de 50 personas

Las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben mantener:

  • Plan de igualdad negociado, registrado y vigente.

  • Auditoría retributiva y registro salarial.

  • Seguimiento real y evidencias de la aplicación.

En algunos sectores, convenios colectivos o acuerdos internos pueden extender ciertas obligaciones incluso por debajo del umbral de 50 personas.

5. Cómo prepararte para 2026 de forma estratégica

Para evitar sobresaltos y ganar estabilidad operativa, estas son las líneas de acción recomendadas:

  • Revisar los presupuestos laborales e incorporar el MEI del 0,9 %.

  • Actualizar las previsiones de cotización de autónomos, revisando su tramo real.

  • Diseñar el plan de adaptación a VERIFACTU con un horizonte 2027.

  • Realizar una auditoría interna laboral para asegurar el cumplimiento de la igualdad, de los derechos psicosociales y de la PRL.

  • Monitorizar la posible aprobación de la Ley de Presupuestos 2026, que marcará la fiscalidad efectiva del ejercicio.

En ETL ILIA podemos ayudarte a revisar estos cambios, anticipar su impacto y adaptar tu empresa con la tranquilidad de cumplir con todas las obligaciones normativas sin sobresaltos.