El 31 de agosto acaba el plazo<\/strong> para contratar por tiempo indefinido o parcial con reducci\u00f3n y\/o bonificaci\u00f3n, seg\u00fan el Real Decreto-Ley 1\/2015 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducci\u00f3n de carga de carga financiera y otras medidas de orden social.<\/p>\n Recuerda que para poder usar estas bonificaciones es necesario cumplir todos los requisitos que marca la ley para estos casos.<\/p>\n Ten cuidado y aseg\u00farate de cumplirlos, ya que no hacerlo implicar\u00e1 problemas con la Seguridad Social para tu empresa:<\/p>\n Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que cada 12 meses se examinar\u00e1 el modo de empleo<\/strong> y su mantenimiento en la empresa. No se pueden tener despidos improcedentes, pero no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.<\/p>\n Tampoco se tendr\u00e1n en cuenta los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, as\u00ed como las extinciones causadas por dimisi\u00f3n , muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.<\/p>\n La ley ofrece dos tipos de incentivos que var\u00edan en funci\u00f3n del tipo de contrato que se realice:<\/p>\n Existe un caso muy concreto que debes conocer por si se diera el caso y lo pudieras aplicar. Cuando un contrato se formalice con j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil<\/strong>, el beneficio de la cotizaci\u00f3n consistir\u00e1 en una bonificaci\u00f3n a cargo del Servicio Publico de Empleo Estatal.<\/p>\n En este caso, la bonificaci\u00f3n se aplicar\u00e1 durante un periodo de 24 meses<\/strong>. Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores la medida se prolonga 12 meses m\u00e1s, quedando para este caso exentos os 250 primeros euros de la base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n En este caso, se establece una nueva bonificaci\u00f3n para la contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes beneficiarios de la Garant\u00eda Juvenil de 300 euros durante un m\u00e1ximo de seis meses en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n Recuerda que la aplicaci\u00f3n de esta bonificaci\u00f3n es incompatible con otras beneficios de la cotizaci\u00f3n de la seguridad social, <\/strong>salvo la bonificaci\u00f3n del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social).<\/p>\n La ley ha previsto algunos casos en los que no se puede aplicar esta bonificaci\u00f3n. No podr\u00e1s bonificar el contrato de tu nuevo trabajador si forma parte de alguno de los siguientes apartados:<\/p>\n En el caso de haber aplicado la bonificaci\u00f3n sin cumplir con todos los requisitos y obligaciones, o a alguien que forma parte de la exclusiones anteriores, tendr\u00e1s que reintegrar la cantidad bonificada:<\/p>\n Ahora ya conoces todos los secretos para aplicar la bonificaci\u00f3n, pero ten en cuenta que esta oportunidad termina el 31 de agosto de 2016<\/strong>. Si vas a necesitar contratar a alguien hazlo antes de esa fecha y aprovecha las optimas condiciones que nos ofrecen.<\/p>\n Si necesitas saber m\u00e1s puedes consultar nuestro servicio de Asesor\u00eda Laboral<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Requisitos de la empresa<\/strong><\/h2>\n
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Incentivos para la empresa<\/strong><\/h2>\n
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Exclusiones de la bonificaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
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Reintegros<\/strong><\/h2>\n
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